1. 企业的影响

社保入税对企业影响较大。首先，企业需要承担更高的成本。社保入税意味着企业需要额外支付员工社保费用，并纳税到国家财政部门。这将增加企业的经营成本，对于规模较小或利润较低的企业来说，可能会增加经营的困难。

其次，对企业而言，社保入税也可能增加劳动力成本。由于企业支付的社保费用增加，员工的综合福利成本也会增加。这可能导致企业在招聘和留住员工时面临更高的压力，特别是对于那些本身就面临利润困难的企业来说。

最后，社保入税也可能对企业的财务状况产生影响。企业需要合理预算社保费用，并确保及时缴纳，这对于企业财务管理的要求更高了。如果企业无法及时缴纳社保费用，可能会面临罚款或其他法律责任。

2. 个人的影响

社保入税对个人也会有一定的影响。首先，个人需要支付更高的社保费用。社保入税意味着个人的社保费用会相应增加，尤其是对于高薪人群来说，他们需要支付更高比例的社保费用。

其次，社保入税对个人的退休金和医疗保障等福利待遇也可能产生影响。由于社保费用增加，个人在享受社会保障福利时可能会感受到一定的变化。政府可能会调整社保制度，以适应新的税收政策。

最后，个人可能需要更加关注社保费用的缴纳情况。由于社保入税的实施，个人需要确保按时足额缴纳社保费用，以确保合法权益。如果个人未能按时缴纳，可能会被追缴未缴纳的社保费用，并面临相应的法律后果。

3. 综合影响

整体而言，社保入税旨在改善社会保障制度和增加财政收入，从长远来看，将为社会的可持续发展提供更稳定的基础。然而，对于企业和个人而言，社保入税也会产生一定的经济和个人财务压力，需要在适应新政策的同时，合理规划财务和人力资源管理。

要注意的是，社保入税政策可能因地区和具体情况而有所调整和差异。因此，按照各地的具体规定并咨询相关专业人士，可以更好地了解社保入税对企业和个人的实际影响。